Si prega di consultare di seguito tutte le nostre politiche attuali che sono state ufficialmente adottate e pubblicate pubblicamente dopo la riunione strategica del Consiglio di amministrazione di GAAPP del 2023: Eliminare pubblicamente (ortografia della nota) come pubblicato implica quanto segue:

Scopo, ambito e responsabilità

La politica anti-concussione e corruzione stabilisce i principi che devono governare la nostra condotta al fine di: a) conformarsi al Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) degli Stati Uniti, al Bribery Act del Regno Unito e a leggi anti-corruzione simili in tutto il mondo e b) più in generale, rafforzare la nostra intenzione e il nostro obbligo di agire onestamente ed eticamente in tutti i nostri rapporti commerciali.

Questa politica si applica a tutti i dipendenti di GAAPP, ai suoi consulenti, studenti, volontari e appaltatori che rappresentano o lavorano per conto di GAAPP.

Dichiarazione politica

La concussione e la corruzione non sono solo contrarie ai valori della nostra organizzazione; sono illegali e possono esporre il dipendente e l'organizzazione a multe e sanzioni, tra cui la reclusione e danni alla reputazione.

Presso GAAPP la corruzione non è mai consentita. Non cercheremo di influenzare gli altri, direttamente o indirettamente, offrendo, pagando o ricevendo tangenti o bustarelle o con qualsiasi altro mezzo considerato non etico, illegale o dannoso per la nostra reputazione di onestà e integrità. Ci si aspetta che i dipendenti e i rappresentanti dell'organizzazione rifiutino qualsiasi opportunità che possa mettere a rischio i nostri principi etici e la nostra reputazione. Sebbene alcune leggi si applichino solo alle tangenti a funzionari governativi (nazionali e stranieri), questa politica si applica anche ai partner commerciali non governativi.

Cosa sono la concussione e la corruzione?

Le persone vogliono lavorare con organizzazioni di cui possono fidarsi. GAAPP si è costruita una solida reputazione come organizzazione etica e affidabile. Ognuno di noi è responsabile di proteggere tale reputazione dimostrando onestà e integrità nell'interagire con clienti, partner commerciali e tra di noi.

La corruzione consiste nell'offrire, dare o ricevere qualsiasi cosa di valore per indurre una persona ad agire o ricompensare una persona per aver agito. Ciò include le tangenti, ovvero il pagamento a qualcuno che aiuta a facilitare una transazione. È importante comprendere che si è verificato un atto di corruzione anche se:

  • Una tangente fallisce.
  • Una persona autorizza o fornisce indicazioni per una tangente, ma alla fine non viene offerta o pagata alcuna tangente.
  • “Qualsiasi cosa di valore” include, ma non è limitato a:
    • Contanti, equivalenti di contanti (come buoni regalo/carte), azioni, beni personali e assunzione o remissione di un debito.
    • Regali, pasti, intrattenimento e viaggi: qualsiasi viaggio aziendale, regalo, intrattenimento e pasto deve essere proporzionato all'occasione e rispettare la politica/gli standard su regali e intrattenimento applicabili alla propria sede.

Contributi politici

I contributi di beneficenza versati a un ente di beneficenza su richiesta diretta di un funzionario governativo o di un partner commerciale privato potrebbero essere considerati una tangente indiretta versata per ottenere o mantenere affari o per assicurarsi altri vantaggi commerciali impropri.

Le offerte di lavoro o i premi di stage a funzionari governativi (o ai loro parenti) possono presentare il rischio di violazione delle leggi e dei regolamenti anti-concussione o anti-corruzione. L'amministratore delegato o il responsabile delle risorse umane (se presente) devono essere consultati prima di fare tali offerte.

La corruzione è una condotta disonesta o fraudolenta, che in genere implica tangenti.

SEGNALAZIONE E INDAGINE SU CONCUSSIONE E CORRUZIONE

Se ritieni di aver assistito a una condotta che viola questa politica, devi immediatamente segnalare tale condotta a un manager o funzionario dell'azienda. I funzionari senior che ricevono reclami sulla politica ABAC vengono a conoscenza o sospettano violazioni di questa politica devono segnalarli immediatamente al contatto designato per tali reclami presso la propria azienda (incluso il Consiglio GAAPP).

Tutte le segnalazioni verranno esaminate tempestivamente, in modo approfondito, obiettivo e quanto più confidenziale possibile in modo da garantire a tutte le parti il ​​giusto processo e raggiungere conclusioni ragionevoli sulla base delle prove raccolte. Ci si aspetta che tutti i rappresentanti di GAAPP collaborino pienamente a qualsiasi indagine. Una volta completata l'indagine, la sua conclusione sarà comunicata non appena possibile. Se l'indagine dimostra che si è verificata una violazione delle politiche, la vostra azienda adotterà le azioni correttive appropriate, fino al licenziamento. La vostra azienda adotterà inoltre le azioni appropriate per affrontare le violazioni da parte di appaltatori o consulenti. Se viene accertato che si è verificata una condotta vietata, la vostra azienda intraprenderà le azioni correttive appropriate, fino alla cessazione del rapporto di lavoro del dipendente o degli appaltatori/consulenti responsabili del reato, insieme a eventuali ulteriori misure necessarie per prevenire ulteriori violazioni di questa politica. .

I dipendenti e/o appaltatori che violano questa politica saranno soggetti ad azioni disciplinari che potrebbero comportare la cessazione del rapporto di lavoro.

I membri del GAAPP osserveranno e promuoveranno i più alti standard di condotta etica, rispettando e onorando le opinioni degli altri nello svolgimento delle loro funzioni. Accettano il presente Codice come linea guida minima e devono:

Responsabilità

  1. Rispettare fedelmente le politiche dell'organizzazione e dei suoi partner finanziatori (ove applicabile).
  2. Prestare attenzione, buona fede e dovuta diligenza negli affari organizzativi.
  3. Divulgare completamente, alla prima occasione, informazioni o fatti che potrebbero avere significato nel processo decisionale del consiglio di amministrazione o della leadership.
  4. Esercitare una prudente gestione fiscale e responsabilità fiduciaria.

Guadagno personale

  1. Divulgare completamente, il prima possibile, le informazioni che potrebbero comportare un conflitto di interessi percepito o effettivo.
  2. Esercitare i poteri investiti per il bene di tutti i membri dell'organizzazione piuttosto che per il proprio vantaggio personale o quello dell'organizzazione no-profit che rappresentano.

Pari opportunità

  1. Garantire il diritto di tutti gli elettori a servizi adeguati ed efficaci senza discriminazioni.
  2. Garantire che il consiglio di amministrazione, il personale e la composizione dei volontari non comportino alcuna discriminazione rispetto a genere, orientamento sessuale, origine nazionale, razza, religione, età, affiliazione politica o disabilità, in conformità con tutti i requisiti legali e normativi applicabili.

Informazioni confidenziali

  1. Rispettare la riservatezza delle informazioni sensibili conosciute grazie al servizio GAAPP.
  2. Rifiutarsi di parlare ufficialmente a nome dell'organizzazione a meno che non si sia autorizzati a farlo.

Collaborazione e Cooperazione

  1. Mantenere un livello di cortesia, rispetto e obiettività in tutte le attività dell'organizzazione, rispettando le opinioni degli altri membri GAAPP, del personale e della comunità dell'organizzazione.
  2. Ascoltare attentamente la diversità delle opinioni espresse o messe in atto da GAAPP, dai comitati e dai membri e registrare formalmente il dissenso, se appropriato, in modo rispettoso.
  3. Onorare le decisioni ufficialmente determinate dal voto a maggioranza del Consiglio.
  4. Promuovere la collaborazione, la cooperazione e la partnership nella comunità.
  5. Sforzarsi di sostenere tali pratiche e assistere gli altri membri dell'organizzazione nel sostenere i più elevati standard di condotta

Interazione del consiglio con il personale e appaltatori

  1. Ricordare che è l'amministratore delegato, non il Consiglio, ad essere responsabile della definizione delle responsabilità del personale, dell'assegnazione dei compiti e della valutazione delle prestazioni.

Dirigere eventuali richieste di compiti e incarichi del personale tramite l'amministratore delegato o il suo designato.

I. Scopo e panoramica

In quanto organizzazione no-profit e di beneficenza, GAAPP è responsabile nei confronti delle agenzie governative e dei membri pubblici dell'uso responsabile e corretto delle proprie risorse. I direttori, i funzionari e i dipendenti hanno il dovere di agire nel migliore interesse di GAAPP e non possono utilizzare la propria posizione per il proprio vantaggio finanziario o personale.

I conflitti di interessi devono essere presi molto sul serio poiché possono danneggiare la reputazione di GAAPP ed esporre sia GAAPP che i soggetti affiliati a responsabilità legale se non gestiti in modo appropriato. Anche l’apparenza di un conflitto di interessi dovrebbe essere evitata, poiché potrebbe minare il sostegno pubblico al GAAPP.

A chi si applica la politica?

Questa politica si applica a tutti i direttori, funzionari e persone chiave che rappresentano GAAPP ("tu")

Definizione di "interesse": una persona è considerata interessata se ha un interesse diretto o indiretto (tramite affari, investimenti o famiglia*):

  • Proprietà reale o potenziale o interesse di investimento (inclusa la proprietà azionaria) in qualsiasi entità con cui l'organizzazione ha o sta negoziando una transazione o un accordo.
  • Accordo di compenso reale o potenziale (inclusa la remunerazione diretta o indiretta nonché regali o favori di natura sostanziale) con l'organizzazione o con qualsiasi entità o individuo con cui l'organizzazione ha o sta negoziando una transazione o un accordo.
  • Una posizione come funzionario o membro del consiglio, dipendente (attuale o ex) di qualsiasi entità con la quale l'organizzazione ha o sta negoziando una transazione o un accordo.
  • Appartenenza a un comitato consultivo scientifico o ad altri comitati scientifici/medici permanenti di un'altra organizzazione.
  • Sovvenzioni o sostegno alla ricerca da parte di un'azienda/organizzazione i cui prodotti o servizi sono direttamente correlati all'argomento in un manoscritto o in una presentazione.
  • Onorario.

*La famiglia è qualsiasi persona che è imparentata per sangue o matrimonio.

Il personale, gli appaltatori e il consiglio di amministrazione di GAAPP firmano la presente politica ogni anno. Se desideri ricevere una copia del COI di uno qualsiasi dei nostri dipendenti o del Consiglio, non esitare a contattarci all'indirizzo info@gaapp.org

Oltre alle politiche sopra menzionate, puoi controllare la nostra Informativa sulla privacy e sui cookie, La nostra Disclaimer medicoe Dati aziendali.

Per qualsiasi domanda o richiesta di informazioni potete contattarci all'indirizzo info@gaapp.org.